うつ病の発病→休職→退職・現在
昨年の5月にうつ病のため、会社を休職しました。時間をかけて療養してきましたので、うつ病の症状も改善され、
医師からも復職していいと言われましたが、会社に戻ることが嫌だったので、今年の2月28日付けで退職しました。
今は離職票が届くのを待っていて、離職票が届きしだい、ハローワークに行き、失業認定してもらい、転職活動をするつもりです。

退職したこと自体は後悔してないのですが、転職活動の際、休職していたことを面接で言うべきでしょうか？
前の会社の源泉徴収表でバレてしまうから、あらかじめ面接で言うべきか不安です。

休職期間は療養していた事実のみ言えばいいでしょう、

必ず聞かれるのが、退職理由です、
もっともな理由は、体調不良で身体的不調が良いでしょう
精神的不調ですと、誤解を生みかねません
うつ病について正確に理解している人が少ないですから

例えばですが、少々腰痛があるため・肩こりがひどかった・胃の不調で等々
過去形の表現が良いです、現在は就業に支障が無いことを強調した方が説得力があります。

健康に留意されて下さい。

今、ハローワークで仕事を探しています。
ある会社が社会保険に全く加入しておらず、特記事項として『社会保険加入検討中』と書いてありました。
これは、近いうちに加入すると考えていいのでしょうか？
それとも、実際はどうなるか分からない…と疑っていた方がいいのでしょうか？
よろしくお願いします。

検討中ならやめた方が良いです。
当然加入するのが原則なのに
検討中を売り出すとは・・・。

きちんと加入しているところをあたった方が良いですね。

入社４年、常に検討中の会社に勤務している者より・・・。

転職についてよきアドバイスください。
希望先にいくつか候補があった場合、
実際そこの企業で働いている人の
（退職してしまった人でももちろんかませいません）
本当の生の声（良い点・悪い点）を聞き決めたい
のですが
どうすればそのような機会が得られますでしょうか？

大手転職支援企業に登録すればいいのでしょうか？
それともハローワークでも多少なり
紹介してもらえたりするものなのですか？

ちなみにＯＢ・ＯＧなど知り合いはおりません。

ハローワークにしても、転職支援企業にしてもOBを紹介してくれるところはなかなか...
確実なのは人事の方に、実際に働いている方を紹介してもらうことですが、この場合本音を聞き出せるとは限りません。

となると、会社の出入り口で、人事とは何の関係もない人を捕まえて、「この会社に入社しようと思っているんですけど」と話して、ちょっとサテンで話を聞かせてもらう、というのが唯一の方法じゃないかという気がします。

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