はじめまして。
既婚の派遣社員です。大学卒業してから、正社員→派遣と、12年間働いてきたのですが、このたび、事情があり、仕事をやめようと思います。
しばらく働かないつもりです。
そこでいくつか質問があります。
①夫は非正社員(契約社員)なのですが、第2号被保険者ですよね？
(調べると、第2号はサラリーマンや公務員とあるので…)
②失業手当をもらうか悩んでいます。自己都合なので、3ヶ月待機の後、４ヶ月支給されると思うのですが、現在、月の手取りは16万円くらいです。そうすると、失業手当はどれくらいもらえるでしょうか？
手当を支給されてるうちは、夫の扶養にも入れないですし、国民年金や健康保険料の負担やハローワークに通う労力を考えると、もしすぐに夫の扶養に入れるなら失業手当をもらわないほうがいいのではないか？と考えています。
ちなみに、３月末で辞めたとすると、今年の所得は60万円弱くらいですが、すぐ夫の扶養に入れますか？
以上、よろしくお願いいたします。
既婚の派遣社員です。大学卒業してから、正社員→派遣と、12年間働いてきたのですが、このたび、事情があり、仕事をやめようと思います。
しばらく働かないつもりです。
そこでいくつか質問があります。
①夫は非正社員(契約社員)なのですが、第2号被保険者ですよね？
(調べると、第2号はサラリーマンや公務員とあるので…)
②失業手当をもらうか悩んでいます。自己都合なので、3ヶ月待機の後、４ヶ月支給されると思うのですが、現在、月の手取りは16万円くらいです。そうすると、失業手当はどれくらいもらえるでしょうか？
手当を支給されてるうちは、夫の扶養にも入れないですし、国民年金や健康保険料の負担やハローワークに通う労力を考えると、もしすぐに夫の扶養に入れるなら失業手当をもらわないほうがいいのではないか？と考えています。
ちなみに、３月末で辞めたとすると、今年の所得は60万円弱くらいですが、すぐ夫の扶養に入れますか？
以上、よろしくお願いいたします。
※補足について
③待機期間は3か月ありますので、この期間は国と国民年金に加入をして下さい。
国保加入でない場合には、事故、病気等で医療機関を受診された場合には10割負担となりますので、お気を付け下さい。
事前に国保保険料を、市役所で試算してもらったらいかがでしょう。
他界と思われるかも知れませんが10割払うことを思えば・・・・・・・
また、国民年金は3か月未納となりますのでお気を付け下さい。
上記を計算されても、失業手当を受給された方が良いかとは思います。※
雇用保険加入期間12年、30歳以上、で給付日数は１20日です。
①通常は契約社員の場合でも２号だと思われます。
しかし中には、ご自分で国保国民年金と言う事業所もある場合がありますので、その点は良く確認をしておかれた方が良いでしょう。
②ご主人が社会保険に加入であれば、会社が加入されている健康保険組合の基準に従うことになります。
手当が受給開始までと完了後には扶養になれるかと思います。
基本手当は、お給料の６カ月分÷１８０日の数字のおおよそ５０％＾８０%の範囲で受給できます。
なのでおおよそ４１６０円が１２０日で５０万くらいでしょうか。
この中から、国民年金１５０２０円(２３年度）、国保はあなたの前年度の年収から計算されますので、事前に市役所でけいさんをしてもらえますので、試算して見て下さい。
やはり受給できるものは受給された方が良いかと思われます。
③待機期間は3か月ありますので、この期間は国と国民年金に加入をして下さい。
国保加入でない場合には、事故、病気等で医療機関を受診された場合には10割負担となりますので、お気を付け下さい。
事前に国保保険料を、市役所で試算してもらったらいかがでしょう。
他界と思われるかも知れませんが10割払うことを思えば・・・・・・・
また、国民年金は3か月未納となりますのでお気を付け下さい。
上記を計算されても、失業手当を受給された方が良いかとは思います。※
雇用保険加入期間12年、30歳以上、で給付日数は１20日です。
①通常は契約社員の場合でも２号だと思われます。
しかし中には、ご自分で国保国民年金と言う事業所もある場合がありますので、その点は良く確認をしておかれた方が良いでしょう。
②ご主人が社会保険に加入であれば、会社が加入されている健康保険組合の基準に従うことになります。
手当が受給開始までと完了後には扶養になれるかと思います。
基本手当は、お給料の６カ月分÷１８０日の数字のおおよそ５０％＾８０%の範囲で受給できます。
なのでおおよそ４１６０円が１２０日で５０万くらいでしょうか。
この中から、国民年金１５０２０円(２３年度）、国保はあなたの前年度の年収から計算されますので、事前に市役所でけいさんをしてもらえますので、試算して見て下さい。
やはり受給できるものは受給された方が良いかと思われます。
会計事務所の求人について
ハローワーク等で出されている会計事務所の求人で疑問に思った点があるのですが、学歴や資格、経験欄の
所に、大卒以上、簿記2級必須だとか
高卒以上、税理士科
目合格者だとか
またある所だと学歴不問、簿記2級優遇だとか様々な条件で出されていると思うんですが、これはやはりそこの所長の方針によるんでしょうか？
比較的高学歴な人達が集まる業界だと思いますが、これだけばらつきがあると、学歴というものが選考の第一判断基準とは必ずしも言えないのですかね。
例えば Aさん 大卒、簿記2級
Bさん高卒、税理士簿財取得
ちなみに両方とも20代で未経験の場合 といった場合にどちらが採用されやすいでしょうか？ 一概には言えないとは思いますが、やはりAさんですか？
ハローワーク等で出されている会計事務所の求人で疑問に思った点があるのですが、学歴や資格、経験欄の
所に、大卒以上、簿記2級必須だとか
高卒以上、税理士科
目合格者だとか
またある所だと学歴不問、簿記2級優遇だとか様々な条件で出されていると思うんですが、これはやはりそこの所長の方針によるんでしょうか？
比較的高学歴な人達が集まる業界だと思いますが、これだけばらつきがあると、学歴というものが選考の第一判断基準とは必ずしも言えないのですかね。
例えば Aさん 大卒、簿記2級
Bさん高卒、税理士簿財取得
ちなみに両方とも20代で未経験の場合 といった場合にどちらが採用されやすいでしょうか？ 一概には言えないとは思いますが、やはりAさんですか？
求人に税理士科目合格者と書いてある場合、具体的に税理士の仕事をさせる職員の募集です。
学歴不問や簿記2級優遇程度なら、会計事務所の事務員を採用する目的です。
会計事務所だって、普通の会社組織と一緒です。
科目合格が必要なほうは、企業でいう総合職
簿記2級優遇なら一般職
というところかな。
学歴不問や簿記2級優遇程度なら、会計事務所の事務員を採用する目的です。
会計事務所だって、普通の会社組織と一緒です。
科目合格が必要なほうは、企業でいう総合職
簿記2級優遇なら一般職
というところかな。
自分は退職した時に各種保険の手続き等で分からない事が多くかなり困りました、現在も困ってます。改めて自分って保険とかについて無知だなぁと感じました、
みなさんは保険についてどうやって知識を付けたのでしょうか？学生の頃って勉強とかで出ないですよね？
健康保険も任意継続被保険者に加入してしまい正直高い保険料を払ってます、ハローワークに再就職したのを報告した時に国民健康保険料の減額について知らされました・・・失業保険の手続きに来たときに教えてくれよと・・・
みなさんは保険についてどうやって知識を付けたのでしょうか？学生の頃って勉強とかで出ないですよね？
健康保険も任意継続被保険者に加入してしまい正直高い保険料を払ってます、ハローワークに再就職したのを報告した時に国民健康保険料の減額について知らされました・・・失業保険の手続きに来たときに教えてくれよと・・・
私は社会保険労務士の資格を取る過程で多くを知りました。前回転職した際に前もって職場にああしてくれ、この書類を早く等指示できるのでスムーズでした。
また自分の将来受け取る年金はこんな風に計算されるんだ、同じ年金の免除を受けるのも条件によってこうも年金額への反映が違うんだ、はたまたお書きの健康保険についても（特に失業して単身所帯の場合その他）任意継続をするよりも国保にして減免の相談をする方がずっと安くなることetc.その他社会保険全般のアウトラインを勉強し「得」したことは多いです。お国は取る方はいつまでも追いかけてきますが、こちらが還付や免除を受けられるものはこちらから聞かないと教えてくれませんからね。
私も若い時失業して国民年金も払えず未納期間が１年ほどあります。あの時に免除の制度を教えてくれていたらと恨みがましく思いますが、残念ながら「知らない方が悪い」な世の中なのですよ。資格までは要らないでしょうけど、時間があれば社労士試験のテキストなど読んでみたら結構面白いと思いますよ。労働基準法など要点がまとまっているし、今後の再就職した後に知っておいて損はないと思います。
また自分の将来受け取る年金はこんな風に計算されるんだ、同じ年金の免除を受けるのも条件によってこうも年金額への反映が違うんだ、はたまたお書きの健康保険についても（特に失業して単身所帯の場合その他）任意継続をするよりも国保にして減免の相談をする方がずっと安くなることetc.その他社会保険全般のアウトラインを勉強し「得」したことは多いです。お国は取る方はいつまでも追いかけてきますが、こちらが還付や免除を受けられるものはこちらから聞かないと教えてくれませんからね。
私も若い時失業して国民年金も払えず未納期間が１年ほどあります。あの時に免除の制度を教えてくれていたらと恨みがましく思いますが、残念ながら「知らない方が悪い」な世の中なのですよ。資格までは要らないでしょうけど、時間があれば社労士試験のテキストなど読んでみたら結構面白いと思いますよ。労働基準法など要点がまとまっているし、今後の再就職した後に知っておいて損はないと思います。
雇用保険の加入履歴について教えて下さい
2012年12月10日に12年勤めたＡ会社を退職（会社都合）し、12月11日にＢ会社へ再就職したものの、仕事内容が合わず12月28日に退職致しました（自己都合）。この場合の雇用保険について、お詳しい方、ご教授下さい。
・勤務日数13日間のため、雇用保険加入期間の継続にはならないと思うのですが、その場合でも新しい雇用保険被保険者証が直近のＢ会社から発行されるのでしょうか？
・Ｂ会社の退職手続きの際、給料明細をもらい、雇用保険の天引きの明細がありました。ハローワークへ雇用保険の加入履歴を確認したところ、加入履歴はまだありませんでした。（12月28日時点で） そこでハローワークから「離職状況証明書」（雇用保険未加入者用）という用紙をもらい、Ｂ会社へ雇用保険は加入手続きしないでほしい、ハローワークからもらった紙に記載をしてほしい旨を伝えたところ、『健康保険の手続きをしてしまったから無理』との回答でした。私の手元へはまだ健康保険証が届いておらず、しかも健康保険と雇用保険は関係ないと思うので？？と思いましたが、電話をしていた方も又聞きのようだったので、そこで問い直すことはしませんでした。
そこで質問ですが、「離職状況証明書」（雇用保険未加入者用）を記入することによって、なにか会社に不利益があるのでしょうか。ハローワークへ会社が手続きをする前であっても、この要望は聞いて貰えないのでしょうか。
長文になりましたが、どなたかお詳しい方、よろしくお願い致します。
2012年12月10日に12年勤めたＡ会社を退職（会社都合）し、12月11日にＢ会社へ再就職したものの、仕事内容が合わず12月28日に退職致しました（自己都合）。この場合の雇用保険について、お詳しい方、ご教授下さい。
・勤務日数13日間のため、雇用保険加入期間の継続にはならないと思うのですが、その場合でも新しい雇用保険被保険者証が直近のＢ会社から発行されるのでしょうか？
・Ｂ会社の退職手続きの際、給料明細をもらい、雇用保険の天引きの明細がありました。ハローワークへ雇用保険の加入履歴を確認したところ、加入履歴はまだありませんでした。（12月28日時点で） そこでハローワークから「離職状況証明書」（雇用保険未加入者用）という用紙をもらい、Ｂ会社へ雇用保険は加入手続きしないでほしい、ハローワークからもらった紙に記載をしてほしい旨を伝えたところ、『健康保険の手続きをしてしまったから無理』との回答でした。私の手元へはまだ健康保険証が届いておらず、しかも健康保険と雇用保険は関係ないと思うので？？と思いましたが、電話をしていた方も又聞きのようだったので、そこで問い直すことはしませんでした。
そこで質問ですが、「離職状況証明書」（雇用保険未加入者用）を記入することによって、なにか会社に不利益があるのでしょうか。ハローワークへ会社が手続きをする前であっても、この要望は聞いて貰えないのでしょうか。
長文になりましたが、どなたかお詳しい方、よろしくお願い致します。
１ヶ月ほど前に転職をした者です。前職では経理・総務の補助をしておりました。私はこういった件にそれほど詳しいわけではないので、悪しからずご了承ください。
Ｂ社からの給料明細で、雇用保険の天引きがあったということは、Ｂ社は質問者さんの雇用保険加入に関わる何らかの手続きはしていると思いますので、筋としては、雇用保険被保険者証は、Ｂ社から受け取るべきものだと思います。
ハローワークの履歴データに反映されていなかったのは、質問者さんが退職して間もなかったから…ということはないでしょうか。
「健康保険の手続きをしてしまったから無理…」とのＢ社の回答は、「雇用保険の…」と言うところを、Ｂ社の方が言い間違えたのではないでしょうか。
離職状況証明書についてＢ社が被る不利益としては…
離職率が高いと、ひょっとしたら国から受け取る補助金に影響があるのか…
あるいは、手続きが面倒くさいのか…といったところだと思います。
推測でしか回答できず、申し訳ありません。何らかの参考になれば幸いです。
また、質問者さんにより良い就職先が見つかることを祈っております…お互いにがんばりましょう！
Ｂ社からの給料明細で、雇用保険の天引きがあったということは、Ｂ社は質問者さんの雇用保険加入に関わる何らかの手続きはしていると思いますので、筋としては、雇用保険被保険者証は、Ｂ社から受け取るべきものだと思います。
ハローワークの履歴データに反映されていなかったのは、質問者さんが退職して間もなかったから…ということはないでしょうか。
「健康保険の手続きをしてしまったから無理…」とのＢ社の回答は、「雇用保険の…」と言うところを、Ｂ社の方が言い間違えたのではないでしょうか。
離職状況証明書についてＢ社が被る不利益としては…
離職率が高いと、ひょっとしたら国から受け取る補助金に影響があるのか…
あるいは、手続きが面倒くさいのか…といったところだと思います。
推測でしか回答できず、申し訳ありません。何らかの参考になれば幸いです。
また、質問者さんにより良い就職先が見つかることを祈っております…お互いにがんばりましょう！
ハローワークの求人について、
今春卒業です。
ハローワークの求人票に新卒採用とも勤務開始の時期も書いてない場合は、勤務開始はいつごろになるのでしょうか。
ハローワークで聞いたら分か
りますか。
今春卒業です。
ハローワークの求人票に新卒採用とも勤務開始の時期も書いてない場合は、勤務開始はいつごろになるのでしょうか。
ハローワークで聞いたら分か
りますか。
→新卒用のハロワ窓口以外でその求人票を見つけたのでしょうか？
上記の場合、一般向け求人なので新卒は応募できません（本来
ハロワは、雇用保険の対象者向けのシステムですから、要注意です）。
上記の場合、一般向け求人なので新卒は応募できません（本来
ハロワは、雇用保険の対象者向けのシステムですから、要注意です）。
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