有給休暇は、
法律で労働者に対してきちんと付与しなければならないと決まってますよね？
ところがそれを守ってない会社があるのですが、
どうすれば会社は守ってくれますかね？
年商５０億円もある会社なのに守らない会社って他にありますかね？

沢山ありますし，国も，本気で考えて，指導していないでしょう。そのような会社が
違法で処罰するシステムも罰則もないざる法になっています。
出産休暇もそうですね。
いままでの国は，経営者の方を見て動いていましたから。

生活保護の申請にいきましたが、紹介された方法が、住宅手当緊急措置と
生活福祉資金貸付と言うのを紹介されました。


この手続きをしても早くて３週間はかかりそうです。
手持金もなく家賃も半額払えないので困ってしまいますので、他に良い方はありますか？ 詳しい方お願いします。

明日もう一度区役所に行くんですが、

申請をしたいといえば、役所は申請を受け付けなければいけない義務があるので強く主張しましょう。
ただ生保の審査は一ヶ月くらいかかるのですぐにお金はもらえません。また、貸付けを勧められてるということですが、申請をしても却下になる可能性が高いからではないですか？例えば、家賃が基準額より高いとか。
補足みました。地区によるけどちょっと高いですね。保護を受けるなら転居する必要があります。費用は保護費が出ると思いますが。仕事はされてますか？最低生活費より収入が多い場合、申請は却下されるので貸付けですね。

現在、二級の資格を取得し、訪問介護の仕事をしています。
将来、介護福祉士を目指していますが、一級の資格を取ろうかどうか迷っています。
母子家庭で、取得費用もかかると聞いて悩んでいます。
何かいいアドバイスがあれば、教えて下さい。

事業所の証明があれば、スキルアップ（ハローワークの母子事業）事業の助成金対象ですから、無料若しくは、５～３割負担で、取得できます。
頑張って下さい。
後、介護労働安定センターの事業も対象に生るはずです。
ネットが出来るのであれば、検索してみて下さい。結構ありますよ。
　
運営コンサルタントより

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