肩たたきにあい退職に追い込まれました。
しつこく迫られ辞めると半ば強制的に言わされたような形で辞めたせいか離職票では自己都合での退社扱いになっていました。
生活も厳しいのですぐにでも失業手当を受けたいので
すがもし離職票提出時に意義申し立てをした時、ハローワークからの審査に対して会社側が会社都合の退職を認めなかった場合どうすれば良いでしょうか。
３ヶ月まつしかないのでしょうか…。

もらえる失業給付は同じなんですから、待機期間待てばいいだけでしょう。
元会社と波風立てて再就職会社の面接をしくじってもいいのですか？

転職するときどうやって職安行ってますか？夕方5時に終わるし、土日休みで行けないし・・・
職安は5時15分までだから間に合わないし、土日やってないし、自宅のパソコンで見ても職安と量が違うし

ハローワークでの端末で見られる情報と、
自宅のパソコンで見られる情報には差があります。
ハローワークの端末でのみ公開。の募集企業もあります。
意外と知られてないんですかね？

うちの近所の職安は
第一、第三、土曜も開いてます。

平日は１９時まで開いてる。

育児休暇1年取得中です。１年取得して3月に復帰予定ですが、保育園が４月からしか入れないため４月からの復帰にしたく、育児休暇を１か月延長したいと思っています。
会社の総務から、延長は１か月延長という形はできず、６か月間とらないといけないから3月復帰にして４月までの１カ月は休職の形になるというような内容のことを聞いたのですが本当ですか？ 休職だと給付金も税金の免除もなくなくらるだろうし、１年OR１年６か月の２択というのは制度的におかしいと思うのですか。

延長は6ヶ月とらないといけないことはありません。
1ヶ月延長ももちろん認められますよ

総務の方が頑ななら、ハローワークに問い合わせて、その内容をそのまま伝えましょう。ハローワークに、会社からこう言われたというのも伝えておくとやりやすいですよ

また、保育園は初め慣らし保育がある場合があります。
私の場合、1週間ほど2時間ほど（午前中のみ）、2週間目から徐々に保育所にいる時間を長くして3週間目でやっときっちり見てくれました
なので、会社が許してくれるのなら5月から復帰したほうがお子様、お母様の精神的負担が楽になると思いますよ！
初めは泣くお子様が多いので…

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