ハローワークで掃除の仕事を見つけ、11月からトライアル雇用で働いています。
契約では週休2日だったのに、いざ働いてみると週1日しか休みがなく、ひどい時は2週間休みがないです。
給料が安いせいか、職場も暗いですし人に対して無関心な社員しかいません。
トライアルの契約が2月までなのですが、途中で辞めることは可能でしょうか？
契約では週休2日だったのに、いざ働いてみると週1日しか休みがなく、ひどい時は2週間休みがないです。
給料が安いせいか、職場も暗いですし人に対して無関心な社員しかいません。
トライアルの契約が2月までなのですが、途中で辞めることは可能でしょうか？
法律上は辞めたい日の14日前までに申し出れば、
労働契約を解除できます。
また、実際の労働条件が労働契約時のものと異なる
ようですので、労働契約の即時解除ができる可能性も
あります。
どちらにしろ、文書で会社側に通告することが安全確実
でしょう。
労働契約を解除できます。
また、実際の労働条件が労働契約時のものと異なる
ようですので、労働契約の即時解除ができる可能性も
あります。
どちらにしろ、文書で会社側に通告することが安全確実
でしょう。
現在パートで勤めている会社が倒産しそうです。
社会保険は払っており、以前は週20時間以上働いておりましたが、業績が悪化してからは週17時間程でした。
なかなか次の仕事を見つけるのは難し
い状態なのですが、夫の収入だけでは暮らせません。
失業保険に期待したいのですが、調べてみたら週20時間以上とのことでした。
この場合はもらえないのでしょうか？
社会保険は払っており、以前は週20時間以上働いておりましたが、業績が悪化してからは週17時間程でした。
なかなか次の仕事を見つけるのは難し
い状態なのですが、夫の収入だけでは暮らせません。
失業保険に期待したいのですが、調べてみたら週20時間以上とのことでした。
この場合はもらえないのでしょうか？
以前。。。というのがいつからなのかが分かりませんが
倒産の場合は
離職した日以前より１年間のうち、６ケ月間（１ケ月１１日以上労働）の雇用保険加入期間があれば受給資格はあります。
自己都合退職の場合は、２年間のうち１２ケ月必要となります
あとは、ハローワークで確認をしてもらえば確実に分かりますよ。
倒産の場合は
離職した日以前より１年間のうち、６ケ月間（１ケ月１１日以上労働）の雇用保険加入期間があれば受給資格はあります。
自己都合退職の場合は、２年間のうち１２ケ月必要となります
あとは、ハローワークで確認をしてもらえば確実に分かりますよ。
夫は家族経営の職場で 借金がすごいです。全然転職を考えてくれません…雇用保険も15年働いているのにいれてくれないです…もし倒産したら雇用保険に入ってないので失業手
当てなんてないですよね…共働きですが子供が専門学校二人いるため 住宅ロ―ンもで貯金が底をつきます…倒産が怖くてノイローゼになりそうです…ボーナスもないし給料減らされてばかり 雇用保険なしで…何かいい知恵を教えて下さい。 ノイローゼぎみで何にも考えが…
当てなんてないですよね…共働きですが子供が専門学校二人いるため 住宅ロ―ンもで貯金が底をつきます…倒産が怖くてノイローゼになりそうです…ボーナスもないし給料減らされてばかり 雇用保険なしで…何かいい知恵を教えて下さい。 ノイローゼぎみで何にも考えが…
家族経営だったら、雇用保険は家族には掛けられないですよ。
家族以外に雇ってる従業員には掛けられますが、経営者の家族には掛けられないです。労働基準監督署の管轄ではなく、ハローワークの雇用保険の管轄です。
>雇用保険も15年も働いてるのにいれてくれないです
はい、元々いれられないですから。会社休みの日にハローワークの雇用保険の担当に確認して下さい。
共働きとのことですが、あなたは旦那さんの会社にタッチしてるんですか？借金がすごいって、会社経営してるんだったら、無借金経営は有り得ませんよ。中小零細企業だったら尚更そうです。
>ボーナスもないし給料も減らされてばかり
何をまず優先させるかと言うと、経費の削減です。給料は経費ですので、自ら減らす。どこの会社もみんなやってる事です。
旦那さんの会社に限った事ではない。給料を減らす家族を恨むのは止めなさい。
あなたね、旦那さんの苦労をわかろうとしてます？ノイローゼになるのはあなたではなく、旦那さんの方です。
日々、会社の行く末を考えて胃に穴が開く状態なんですよ。加えてあなたに転職転職ってやいやい言われたら、たまったもんじゃないです。借金を返済しないうちは、会社をたたむ事も出来ないんです。
旦那さんの会社の経営状態が厳しいように、今の雇用情勢もどん底です。
転職って簡単に言いますが、転職先自体がないです。
あなたは今の雇用情勢も日本の経済情勢も何もわかってない。
旦那さんの苦労も何もわかろうとしてない。
子供にはアルバイトさせる。
奨学金を借りる。
困難に陥ったら、家族で苦労を分かち合いなさい。
会社経営に携わってもないのに、転職だの倒産だのって軽々しく言わないで下さい。
転職は出来ません。今が一番の踏ん張りどころです。
責めてばかりいても何も変わりませんよ。
＜補足に対して＞
パートってことはあなた自身も人件費で経費がかかってるわけです。辞めた方が得策です。
旦那さんは連帯保証人にはなってないのでしょう？旦那さんの親にはモロに降りかかるけど、旦那さん自身には関係ない。
経理手伝ってるんだったら、旦那さんに引継ぎして辞めて他で働いた方が良いです。
バイト掛け持ちして家計を支えて下さい。その方がうんと稼げる。
子供にも家事炊事洗濯くらいはさせて下さい。
家族で連携して困難を乗り切らないと。
あなたの親御さんの件は市役所や民生委員に相談しましたか？
お金も掛かるし、精神的に疲れます。何もかも1人で抱え込むと体が参りますよ。
旦那さんの職場でのパートは、一刻も早く辞めた方が良いです。
いても良いことは何もないし、悩みが増長するだけなので。
家族以外に雇ってる従業員には掛けられますが、経営者の家族には掛けられないです。労働基準監督署の管轄ではなく、ハローワークの雇用保険の管轄です。
>雇用保険も15年も働いてるのにいれてくれないです
はい、元々いれられないですから。会社休みの日にハローワークの雇用保険の担当に確認して下さい。
共働きとのことですが、あなたは旦那さんの会社にタッチしてるんですか？借金がすごいって、会社経営してるんだったら、無借金経営は有り得ませんよ。中小零細企業だったら尚更そうです。
>ボーナスもないし給料も減らされてばかり
何をまず優先させるかと言うと、経費の削減です。給料は経費ですので、自ら減らす。どこの会社もみんなやってる事です。
旦那さんの会社に限った事ではない。給料を減らす家族を恨むのは止めなさい。
あなたね、旦那さんの苦労をわかろうとしてます？ノイローゼになるのはあなたではなく、旦那さんの方です。
日々、会社の行く末を考えて胃に穴が開く状態なんですよ。加えてあなたに転職転職ってやいやい言われたら、たまったもんじゃないです。借金を返済しないうちは、会社をたたむ事も出来ないんです。
旦那さんの会社の経営状態が厳しいように、今の雇用情勢もどん底です。
転職って簡単に言いますが、転職先自体がないです。
あなたは今の雇用情勢も日本の経済情勢も何もわかってない。
旦那さんの苦労も何もわかろうとしてない。
子供にはアルバイトさせる。
奨学金を借りる。
困難に陥ったら、家族で苦労を分かち合いなさい。
会社経営に携わってもないのに、転職だの倒産だのって軽々しく言わないで下さい。
転職は出来ません。今が一番の踏ん張りどころです。
責めてばかりいても何も変わりませんよ。
＜補足に対して＞
パートってことはあなた自身も人件費で経費がかかってるわけです。辞めた方が得策です。
旦那さんは連帯保証人にはなってないのでしょう？旦那さんの親にはモロに降りかかるけど、旦那さん自身には関係ない。
経理手伝ってるんだったら、旦那さんに引継ぎして辞めて他で働いた方が良いです。
バイト掛け持ちして家計を支えて下さい。その方がうんと稼げる。
子供にも家事炊事洗濯くらいはさせて下さい。
家族で連携して困難を乗り切らないと。
あなたの親御さんの件は市役所や民生委員に相談しましたか？
お金も掛かるし、精神的に疲れます。何もかも1人で抱え込むと体が参りますよ。
旦那さんの職場でのパートは、一刻も早く辞めた方が良いです。
いても良いことは何もないし、悩みが増長するだけなので。
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